面试结束后，所有求职者都陷入煎熬：我能不能被录取？
但其实，面试也有潜规则，你可以通过HR的一些“暗示”猜到结果。
无论是身体语言还是沟通内容，HR的态度越热情，正面反馈越多，最终被录取的可能就越大。
HR有这四种表现，意味着基本没戏了
01缺乏兴趣和投入
如果HR对你的回答漫不经心，没有积极互动，并且缺乏对你的兴趣和关注，那么很可能说明他们对你的应聘并不看好。
02提问趋向负面
如果HR的提问更多地集中在负面或挑战性的方面，这可能意味着他们怀疑你的能力或担心你是否适合这个职位。此时，你需要处理好这些问题，并尽力回答他们的疑虑。
03信息不准确或混乱
如果HR在面试过程中对公司、职位描述或面试安排等方面给出的信息不准确或混乱，可能意味着他们对你的应聘并不重视或不专注，可能已经有其他更合适的候选人。
04简短面试时间
如果HR将面试时间缩短到非常有限，没有给你充分的机会展示自己的能力和个人素质，那么可能是因为他们已经对你的应聘做出了初步评估，认为你不太符合他们的要求。
以上情况并不一定意味着你就没有机会了，但往往暗示着你在该公司的竞争环境中可能处于相对不利的位置。不过，面试结果取决于众多因素的综合评估，除了HR的表现外，你的个人技能、经验和沟通能力等方面也是面试成败的关键因素。因此，无论面对何种情况，都要保持自信，尽力表现出自己的优势，并积极寻求改进的机会。